隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始走向集團化經營，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，“紙上談兵”的績效考核機制已經遠遠不能滿足企業(yè)管理需求，信息智能化的績效考核才是“短兵相接”的實戰(zhàn)所需，才能最小程度投入生產力，最大程度激發(fā)員工積極性。

鴻仁匯智績效考核管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)對企業(yè)事務資料進行全面管理和統(tǒng)計，避免人為處理員工績效所產生的各種問題，這樣也提高了企業(yè)的辦事效率。構建一套系統(tǒng)、科學、有效的績效考核管理系統(tǒng)是人力資源管理的一大核心工作，合理的績效考核管理可以有效的促企業(yè)發(fā)展，讓員工的績效提升、讓企業(yè)良性循環(huán)。

為滿足企業(yè)個性化需求，更好的落地績效考核，實現(xiàn)績效不斷提升，鴻仁匯智的績效考核管理系統(tǒng)還具備以下亮點：

1、可建立企業(yè)指標庫，規(guī)范考核者與被考核者對考核指標的理解；

2、可靈活配置考核模板，支持多種考核模式，如KPI/OKR/360；

3、可幫助HR監(jiān)控評估過程，降低企業(yè)線下跟進成本；

4、自動生成評估結果，自動化生成員工考核成長軌跡

鴻仁匯智績效考核系統(tǒng)，是建立在信息技術基礎上，利用現(xiàn)代企業(yè)的先進管理思想，為企業(yè)提供經營績效評估與決策、計劃、控制的全方位、系統(tǒng)化、智能化的績效管理平臺。

如果您想了解更多有關“績效管理平臺”信息，歡迎您與鴻仁匯智取得聯(lián)系QQ:2752684970，電話咨詢17791838192。

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